Vi har et dropshipment site inden for hardware, der har gennemgået en stor "renovation" og automatisering, men har desværre ikke tid til markedsføring, kampagner og daglig drift.
Istedet for at sælge sitet overvejer vi, at få en partner (ildsjæl) ind der kan står for alt dette. Der kan ikke tilbydes løn forend sitet kan bære det igen. Derfor arbejder vi på en løsning med aktieoptioner.
Er der nogen der har erfaring med dette (Hvorledes, hvad der er lovligt osv.)?
Det drejer sig om et A/S, hvis det skulle have nogen juridisk betydning.
Altså hvis du finder en fyr der har et firma selv, helst et holding, så er der absolut ingen der forbyder jer at lave en aftale om at hans firma leverer ydelser til jeres firmaer, i modydelse overdrages aktier for pålydende værdi kr x,- / mdr.
Men jeg er ret sikker på den ikke går med en almindelig løn-slave :o)
Men du må egentlig gerne fortælle lidt mere, det lyder spændende? (mikkel @ mikjaer.com)
Men jeg er ret sikker på den ikke går med en almindelig løn-slave :o)
Hvis personen kan affinde sig med at arbejde for at få en portion aktier/anparter en gang i fremtiden til en uvis værdi så er der intet til hindrer for aktieaflønning. Man skal bare være bevidst om risikoen inden man siger ja til aktieaflønning.
Aktieoptioner er bestemt en mulighed. En person som får en aktieoption som modydelse for en arbejdsindsats skal som udgangspunkt ikke beskattes når han får optionen, men først når optionen udnyttes til køb af aktierne. Forskellen mellem købsprisen (exercise prisen) og aktiernes markedsværdi på udnyttelsestidspunktet er skattepligtig som løn på udnyttelsestidspunktet og selskabet har ret til et fradrag af samme størrelse. Selskabet har pligt til at indberette forskellen på udnyttelsestidspunktet til Skat, men der er ikke pligt til at indeholde kildeskat. I et unoteret selskab er det en udfordring, at finde markedsværdien af selskabet på udnyttelsestidspunktet.
I forbindelse med udstedelsen skal medarbejderen have et minimum af oplysninger jf. aktieoptionsloven.
Der skal også laves en aktieoptionsaftale. Normalt bør en aktieoptionsordning tilpasses virksomhedens behov, men udgifterne til rådgivere i den forbindelse kan let overstige ordningens værdi. Hvis der er tale om en ret til at købe allerede eksisterende aktier, kan en relativt primitiv aftale dog være tilstrækkelig til at dække de fleste af Jeres behov.
Bliv gratis medlem
Opret bruger