Hej forum
For snart tre år siden flyttede jeg med min familie til Spanien. Jeg beholdt min ansættelse i dansk virksomhed (IT/internet udvikling) og har haft status som udstationeret. Jeg har betalt spansk skat under hele mit ophold hernede. Vi er så glade for at bo hernede at vi nu ikke længere har planer om at flytte tilbage til Danmark.
Problemet er, at jeg nu snart ikke længere er dækket af dansk sygesikring (reglerne siger max tre års dækning som udstationeret). Har forsøgt at sætte mig ind i reglerne - men lidt svært eftersom min situation ikke er helt normal.
Her er hvad jeg tror jeg har fundet frem til:
I Spanien betaler arbejdsgiver 30% og lønmodtager 10% af ens brutto løn til social- og sygesikring.
I min situation har det store konsekvenser idet min bruttoløn med et vil falde med 40% (jeg forventer ikke at min arbejdsgiver vil påtage sig ekstra udgift på de 40% - ønsket om at slå mig ned i spanien er helt mit eget. Min arbejdsgiver så faktisk helst jeg stadig boede i Danmark.).
Er det rigtigt forstået og hvordan foregår det rent praktisk med arbejdsgiverindbetaling til sygesikringen?
Hilsen Vilhelm i Andalusien
Hej Vilhelm
Jeg mener at de arbejdsgiver og lønmodtager procenter du beskrver inkluderer á conto skat.
Normalt modtager spaniolerne en meget lille officiel løn p.g.a. denne skat.
Kan anbefale at du bliver registreret som selvstændig (autonomo). Så slipper du med ca. € 275 om måneden i social sikring som inkluderer arbejdsløshedsunderstøttelse.
Mange hilsener
Flemming Hasselriis
www.rigmand.com
Marbella