Jeg har virkelig dummet mig...

Jeg kan ikke se hvordan en sådan illoyalitet ikke skulle medføre en fyring?

Der står ud udredning af lovgivningen omkring optagning af samtaler her:
http://www.ezz.dk/387106-faq-aflytning-optagelse-af-samtaler

Det korte svar er at man GERNE må optage en samtale man selv deltager i, uden modparten behøver få noget af vide om det.

Ronni Plindstrup:

Den holder jo ikke, at du aftaler at hun arbejder færre ugentlige timer, mod at hun så overarbejder gratis på andre tidspunkter.

Det skriger til himlen at i så kan snyde hinanden eller udnytte hinanden. Præcis som det sker nu.

I min verden, så ligger du som du har redt. Du har indgået en lokumsaftale og betaler nu prisen for det.

Betal pigen overarbejde og kom videre på bedst mulige måde.

Hvis kontrakten siger 37 timer, så forlang at det nu er det hun også skal leve op til. Forklar hende, at da i er uenige i de mundtligt indgåede aftaler, så er i nødt til at forholde jer 100% til kontrakten. Dette er jo faktisk det hun selv beder om, i og med hun går til HK.

Du må IKKE fyre hende. Du risikerer bare at HK for alvor kommer efter dig.

Som arbejdsgiver må man nogle gange bide i det sure æble og derefter få det bedste ud af situationen.

Jamen selvfølgelig er jeg klar over at jeg ligger som jeg selv har redt, der af overskriften...
Ja, selvfølgelig vil jeg fremover lave en 16 ugers arbejdsplan med 37 timers arbejdsuge alt efter HKs regler. det taber hun så på og det er jo bare ærgeligt... jeg ville jo bare være flink og give hende en ugentlig fridag...

ja jeg er godt klar over at HK kommer efter mig min trusler om bål og brand, hvis jeg fyrer hende... jeg har overvejet muligheden, men kan på ingen måde se at jeg lovligt kan komme af med hende.

Dette er ikke et surt æble... det er sgu en hel kasse sure citroner der skal ædes... Jeg har virkelig svært ved at se at jeg fremover skal kunne lægge dette bag mig, men det kan jeg jo blive nødt til. Hun har selvfølgelig meldt sig syg nu...

Erik Hamre > Fordi det ikke er en saglig fyring.

Du kan ikke fyre en medarbejder for at gå til sin fagforening. Du kan ikke fyre en medarbejder der holder på sin ret.

Illoyal? Hvem bestemmer det? En twist om en mundtlig og måske ulovlig aftale, kan næppe begrunde sådan en påstand.

PS jeg forstår slet ik alle dem, som kan tage parti i denne sag, blot ved at høre versionen fra den ene part...

Hvor er det godt, at Aminos brugere ik er dommere i retssystemet, for så kunne alla sager overstås på en formiddag, og vinderen ville være den part, som først fremførte sin version af sagen...

John - rundt omkring på avisredaktionerne har man faktisk telefoner, hvor man blot trykker på en knap - og så båndes samtalerne automatisk - De steder jeg har arbejdet er samtalerne blevet gemt i en bestemt periode og brugt, hvis kilderne pludselig valgte at klage over en bestemt historie.

Rent praktisk var det nu kun i "problematiske" sager, der blev trykket på knappen - men vi oplyste aldrig interviewpersonen om, at samtalerne blev optaget.

Når jeg har lavet personlige interviews i samme kategori har jeg altid placeret diktafonen synligt - men det er ikke noget vi som sådan har talt om.

Anyway - tilbage til sagen - Hvis det var mig ville jeg tage mødet med HK - give pigen hendes tre fridage - lave en ny vagtplan - og bliver hun ved med at melde sig syg - så må der jo en lægeerklæring til.