Jeg har virkelig dummet mig...

Jeg mener bestemt at det kun er den ene part der skal vide at en samtale bliver optaget - sådan er det i hvert fald med telefonsamtaler og samtaler over Skype osv.
Det er dog ulovligt at optage fx to andre mennesker der snakker, uden at mindst en af de to personer ved at samtalen bliver optaget.

Olina:

Hvis du overvejer at optage sådan samtaler i fremtiden så vær opmærksom på at fortælle personen at du optager ellers er det ulovligt

Der er mange programmer i tv, hvor samtaler optages uden begge parters viden. Så jeg gætter på at det ikke er ulovligt. Ellers ville de kære producenter stå med nogle alvorlige problemer.

Det er lidt underligt at læse om denne fyringssnak. Det er altså et indtægtsgrundlag det handler om, - ikke en leg med mennesker!

At lave en uddannelsaftale på 37 timer og så som arbejdsgiver ikke efterleve den, svarer til at man "bøjer aftalen" så den passer bedst. Det samme sker nu for medarbejderen som så bare "bøjer" sin vej. Arbejdsgiveren har jo ved sin adfærd signaleret at "bøjning" er acceptabelt.

Faktuelt er det sådan at medarbejderen har krav/ret, og at arbejdsgiveren ikke har en god sag når det kommer til selve uddannelsaftalen da denne ikke er overholdt. Uanset at medarbejderen har haft gavn det,  - så er det ikke noget der ændrer på det faktum at uddannelsaftalen på 37 timer ikke er fulgt i praksis. Og at arbejdsgiveren har været vidende om det!

Løsningen er at klare tingene op, således at arbejdsgiveren lever op til sin del af en "rigtig aftale" og derved aflønner som fastsat i overenskomstforhold, og at arbejdstager deltager i arbejdet som fastsat i uddannelsaftalen, - således at både arbejdsgiver og arbejdstager har ordnede forhold fremover.

Det er helt bevidst ar jeg undlader ordet snyd, - men i bagklogskabens ulidelige klare lys er det jo lidt morsomt at man bebrejder andre for at gøre det som man selv gør.

Så nu gælder det om at lægge episoden bag sig, - en erfaring rigere - og så iøvrigt se fremad i en positiv ånd uden at dramatisere tingene. Tag mødet med HK som om at det er den naturligste ting i verden at tingene skal være iorden, og bring så forholdene iorden. Et "hukommelsessvigt" kan jo virke begge veje :-)

Michael 

Dukkemageren:

Det er altså et indtægtsgrundlag det handler om, - ikke en leg med mennesker!

 Tag mødet med HK som om at det er den naturligste ting i verden at tingene skal være iorden,

Man må GERNE optage samtaler, man selv deltager i - også uden at informere modparten om det. Nu erkender jeg gerne at det er over 10 år siden jeg tog min eksamen i informationsret.....MEN jeg husker da lidt....og fandt lige det her:

"Det er ubetinget tilladt at optage telefonsamtaler, man fører med andre, også uden at orientere dem herom. Tilsvarende må man straffrit optage de møder, man selv deltager i -også ved hjælp af en skjult mikrofon. 

Straffeloven strafbelægger kun optagelser af telefonsamtaler, møder med videre, hvis den, der foretager optagelsen, enten ikke selv deltager i samtalen eller mødet, eller ikke har fået lov til at foretage optagelsen af en af samtaledeltagerne."

Så vidt jeg husker er der, når det kommer til skjult kamera - regler om at de medvirkende ENTEN skal give samtykke til at det offentliggøres (som det sker i eks. skjult kamera) eller det skal være i offentlighedens interesse (som eks. diverse forbrugerprogrammer gør det).

Hvad sker der lige for alle de der "FYR HENDE" kommentarer? Det er da den mest usle måde, at håndterer en problemstilling på, og ville I alle sammen selv have, at en evt arbejdsgiver eller forretningspartner gjorde det samme ved jer, hvis der opstod en lille tvist?

Læs nu lige indlægget igen. Der er en mundtlig aftale, som er over 1 år gammel!!! Hvem i alverden husker alt til punkt og prikke, når noget er aftalt for et år siden? Hvis man kan huske det, så har man godt nok klæberhjerne... 

Medarbejdere gør altid krav på deres ret, ligesom arbejdsgivere gør det, og hvis pigebarnet har glemt, hvad der blev aftalt, så har hun vel intet forkert gjort. Dernæst så lyder hele aftalen, som en uklar og dårlig aftale for alle parter. Det er en loose-loose aftale, og det må TS nu betale prisen for...

Betal pigen hendes overarbejde, og få så ændret kontrakten, så hun fremover arbejder 37 timer om ugen. Så er tingene efter bogen, og ingen kan pege fingre af modparten...