Fagforening er ved at lave en "Vejlegården" på os...

Uden Aminomedlemsskab kan jeg ikke uddele stjerner, så du får lige fingeren i stedet for

Fru Hartmann:

Jesper stiller jo netop ikke sine medarbejdere ringere end andre i samme branche!

Jamen hvis en virksomhed alligevel overholder hele overenskomsten, hvorfor så den indædte modstand mod at underskrive den? En arbejdsgivers fordele af en overenskomst er f.eks. at den tiltrækker og fastholder de dygtigste medarbejdere i branchen, fordi den giver et struktureret system til at behandle uenigheder mellem medarbejdere og arbejdsgiver og fordi den sikrer den professionelle virksomhed ordnede forhold og dermed arbejdsro.

Kurt Hansen:

amen hvis en virksomhed alligevel overholder hele overenskomsten, hvorfor så den indædte modstand mod at underskrive den?

Det skal vel være op ti virksomheden selv, hvilke aftaler den vil underskrive???

Kurt Hansen:

n arbejdsgivers fordele af en overenskomst er f.eks. at den tiltrækker og fastholder de dygtigste medarbejdere i branchen, fordi den giver et struktureret system til at behandle uenigheder mellem medarbejdere og arbejdsgiver og fordi den sikrer den professionelle virksomhed ordnede forhold og dermed arbejdsro.

Dette er selvfølgelig noget du kan dokumentere? - Vil du linke til dokumentationen?

Kurt Hansen:

Fru Hartmann:

Jesper stiller jo netop ikke sine medarbejdere ringere end andre i samme branche!

Det ved vi ikke noget om. Vi har kun fået at vide, at han betaler en løn er er i overensstemmelse med overenskomsten, men en overenskomst rummer jo meget andet end den rene løn.

Jamen hvis en virksomhed alligevel overholder hele overenskomsten, hvorfor så den indædte modstand mod at underskrive den? En arbejdsgivers fordele af en overenskomst er f.eks. at den tiltrækker og fastholder de dygtigste medarbejdere i branchen, fordi den giver et struktureret system til at behandle uenigheder mellem medarbejdere og arbejdsgiver og fordi den sikrer den professionelle virksomhed ordnede forhold og dermed arbejdsro.

Fordi vi her i DK har det frie valg. Fordi der ikke er fagforeningstvang (siges det da).

Fordi de ræverøde djævle ikke skal have så meget magt - hverken over for arbejdstagere eller arbejdsgivere.

Jeg kan heller ikke lide den truende form MEN:

jeg tror ikke vi ændrer virkeligheden ved at være vrede på det der nu hed "de røde djævle". Snarere lukker vi os sammen som en samling klynke arbejdsgivere. Vi rykker ikke virkeligheden

Betalt hvis du kan se det ikke koster dig og dine ikke organiserede også synes ok, de får jo nok en ekstra omk

Jeg tror ikke faget kræver du fyrer den organiserede hvis du nægter at skrive overenskomst - de skaffer ham jo ikke arbejde

Du får så ikke på samme måde elever og ikke den henvisning af jobs, men det er så det du må veje op mod at skrive på

At man i et arbejdsgiver forum hader fagforbund er nok ikke noget der bringer andre tilstande til - og lad så ikke som at den danske model (som kræver fagforeninger) slet ikke er nyttig trods alt

held og lykke med din beslutning trådstarter

Lad din medarbejder gå, med mindre han/hun selv melder sig ud. Aldrig i livet om jeg ville lade en fagforening diktere hvem jeg kan og ikke kan ansætte. Der findes helt sikkert andre dygtige i Danmark, som kan det du søger.

Jesper Norbøll:

- Og sidst men ikke mindst: Det frie valg. Jeg har ikke engang lov til at vælge hvilken overenskomst vi vil høre under.
Så lige nu ligger sagen sådan at jeg kan finde mig i det og indgå en overenskomst med dem. Ellers lade dem trampe løs på mig til de ikke gider mere - eller der ikke er mere at trampe på.

Send dine bedste hilsner til Helle. Jeg søgte lidt for at finde ud af om man kan komme ud af 'fagforeningens klør' og fandt en 'lille' notits på Information. http://www.information.dk/telegram/311763 

Det lader til at der faktisk har været et forslag oppe (fra 2012) der skulle forhindre fagforeninger i at konflikte imod arbejdsgivere der har overenskomst med andre fagforeninger. Hvad skulle alligevel afholde fagforeningen der er på din nakke nu i at hakke hvis du var gået med GA eller hvad de nu hed?

Det kan sikkert ikke lade sig gøre, men kan man ikke melde sig ind - og så melde sig ud igen når de er blevet glade? Som det ellers ser ud, virker det til at politikerne gerne ser arbejdsgivere tværet i jorden.