Fagforening er ved at lave en "Vejlegården" på os...

Dukkemageren << Du har helt ret - og aligevel ikke.

Problemet ligger i at det er en overenskomst for virksomhedstyper som vi IKKE er.
Vi er et trykkeri og derved hører under de overenskomster som bl.a. GA har.

Så hvis vi indgår en overenskomst med de andre, så låser vi os ind i et hjørne som rent konkurrencemæssigt måske er lig andre medlemmer under samme overenskomst - men ikke samme type virksomheder som os, da de er under en anden overenskomst og derved andre "konkurrence-vilkår", hvis man kan kalde sådan noget for det.

/Jesper

Dukkemageren:

Din konkurrenceevne forringes ikke, - nu kommer du til at konkurrere på lige vilkår med de konkurrenter som har en overenskomst 

Det er jo så ikke sandt. Hvis han tvinges til at overholde regler som han ikke skulle før, så forringes hans konkurrenceevne per definition. Om det så er lidt eller meget, positivt eller negativt har vi ingen forudsætninger for at vide.

@Jesper

Nu skrev jeg konkurrencevilkår med et smil på læben.

Nu kommer jeg med et skud fra hoften, - men den konkrete problematik med hvilken overenskomst du skal høre ind under, kunne løses ved opdeling af virksomheden. Så tegner du en overenskomst med GA i det nye selskab ved stiftelsen, og din problemfagforening får overenskomst i det nuværende. Som siden så kan fusioneres, hvor medarbejderne får nye ansættelsesbreve hvor hovedvægten af arbejdsopgaverne ligger under GA.

Det kan gøres administrativt og diskret, men om det økonomisk kan svare sig krone for krone, afhænger af forskellen på overenskomsterne.

Det handler i min optik om at konkretisere sine problemer, og så handle rationelt ud fra det.

  Den var jeg med på .

Dit løsningsforslag kunne absolut også være et alternativ.

Men igen er vi tilbage ved at det ikke er MIG der valgt at kaste min virksomhed ud i f.eks. en opdeling.
Det er en 3. part som overhovedet ikke har noget som helst med min virksomhed at gøre, der blot har besluttet at de nu skal diktere hvordan jeg skal drive den.
Det er ikke dem som har fået den oprindelige idé og knoklet som en hjernedød for at vækste virksomheden fra 3.500 kr. af mine private penge til hvad den er i dag med ansatte, med over 4000 årlige håndterede opgaver pr. år og et godt ry i branchen. Men denne 3. part kan tilsyneladdende så let som ingen ting få lov til at save løs i den gren virksomheden er bygget på.

Så derved er det også dem som driver mig ud i hvad end løsningen er indgå overenskomst, splitte virksomheden op, lukke virksomheden eller noget helt andet - uden min egen frie vilje.

/Jesper

@ Kurt Hansen

Så får du nogle stjerner herfra 

Jeg ønsker også dig en god weekend.

@Jesper

Jeg kan sagtens sætte mig ind i dine følelser. 

Jeg overtog for 30 år siden en virksomhed, hvor medarbejderne havde lang anciennitet og alt var ordentligt og redeligt. Den gang var banker meget respektable, men de fik alligevel taget fusen på mig. Jeg måtte snige mig tilbage til kontoret efter lukketid og sove under skrivebordet, tage mælk fra kantinekøleskabet og fortynde med vand og få den søde respektable bogholderdame til at lyve og sige at checken var i posten. Jeg skammede mig, men jeg var opsat på at vise den rådne bank at de aldrig fik skovlen under mig.

Jeg fik betalt tilbage, men nu kan jeg godt se at det måske mest af alt handlede mest om mig selv og mine principper, og ikke helt så meget om at redde forretningen. Og at medarbejderne blev (mis)brugt i den kamp.

Så idag tænker jeg nok lidt mere over hvordan jeg griber tingene bedst an, - som virksomhedsleder. 

God weekend.

Jesper Norbøll:

Jeg har brug for nogle indspark i denne sammenhæng, for jeg kan godt at denne sag kan gå hen og blive grim:

Lad os lige få spillereglerne på det rene først:

1. Du kan ikke tvinges til at indgå en overenskomst med mindre 50% af dine ansatte kræver det.

2. Fagforeningen kan godt kræve af deres medlem at han laver konflikt (dvs. strejker), men det er kun et spørgsmål mellem dem og ham. Da du ikke har indgået nogen overenskomst, så kan du bare konstatere at han nægter at arbejde og tage konsekvensen af dét med en øjeblikkelig bortvisning. Din medarbejder vil formentlig hellere skifte fagforening end at miste sit job, men uanset at du ikke fyrer ham skal du ikke betale løn.

Situationen vil - rent praktisk - være, at du har en arbejdsplads hvor fagforeningen ingen medlemmer har og selvom de godt må lave en blokade (ikke fysisk, men stå med skilte og anden chikane) så sker det kun hvis du bliver udvalgt som symbol, ligesom det skete for Vejlegården.

Blokader/konflikter mod virksomheder, der ikke har modpartens egne medlemmer er meget upopulære.

Hvis du føler dig presset til at indgå en overenskomst, så står det dig frit for f.eks. at vælge De Kristelige. Gør du dét (og overholder overenskomsten) så må et LO-forbund ikke konflikte mod dig.