Debat
|
Ja og man tror også at ens børn tager en kage i dåsen. Det er et faktum at hvis der opnåes en fordel ved at snyd, ja så bliver der snydt. |
|
desværre..den er for oplagt til et misbrug..med mindre man sætter en grænse for HVOR syg man skal være...livstruende sygdomme? ja selvfølgelig..men en snottud eller ondt i halsen NEJ |
|
Jeg synes også, at det er tåbeligt og "forkælet". Hvad bliver det næste... at arbejdsgiveren også skal betale ferieomkostninger, fordi man ligger forkølet på Mallorca og ikke får fuld valuta af hotellet og poolen? Eller erstatningsdage for tabte weekend- og helligdage pga. sygdom? Kig rundt i verden og se deres ferievilkår sammenholdt med arbejdsvilkår - kortere ferie og længere arbejdsdage. |
Skal du bruge visitkortmagneter? Klik forbi Magnetz allerede i dag.
|
Spot on! Krævementaliteten må snart stå for fald. |
|
Hej Som læge må jeg advare mod lægeerklæringer som grund til erstatningsferie - og lægeerklæringer i det hele taget. Jeg har arbejdet i mange omgange i Sverige, hvor man længe har (mis) brugt dette system. Tillad et enkelt selvoplevet eksempel: en person i sin brandert triller ud af hængekøjen og forstuver sin ankel, så han må opholde sig den følgende uge i sin hængekøje - og ikke kan vandre som han angiveligt havde planlagt - han kræver og får 3 ugers erstatningsferie. I den følgende ferie gentager epison med den forstuvede ankel sig - denne gang klarer han det dog uden hængekøje - men med samme kvantum alkohol.....ny erstatningsferie igen......forsættelsen kender jeg ikke. Det er alt for let at få en lægeerklæring i Danmark - og de bliver ofte misbrugt. En af grundene er at lægen kommer frygtelig galt afsted hvis afviser at skrive en lægeerklæring. Det er nemlig sådan, at hvis man som læge afviser bliver patienten meget sur trods en meget lang forklaring - og patienten skifter ofte læge med hele familíen, hvilket koster lægen en masse penge på lang sigt - da man honoreres for antal tilmeldte patienter. Men også her og nu tilskyndes lægen på alle fronter til at efterkomme patientens ønske uanset om det er rimeligt eller ej, fordi lægen selvfølgelig ikke kan tage betalt for en lægeerklæring som han ikke laver. Hvis man tværtimod efterkommer patientens ønske får han 500 kr (som arbejdsgiveren skal betale) + konsultationshonorar + en glad patient - og sparer en masse tid. Jeg synes som minimum at patienten selv skal betale for lægeerklæring ligesom med flyattester der giver rejsen tilbage fra rejseforsikringen. Stig Ekkert
|
|
Lad os holde det til den aktuelle lov. Så kan vi jo starte en ny tråd, hvis der kommer erstatningsdage for sygdom i weekenden. For det er nok ret så usandsynligt, at det kommer dertil. Nu har jeg ikke nærstuderet loven, men er det ikke nogenlunde sådan her: 1. Første uge betaler den ansatte selv Hvad er jeres erfaring med de ansattes ferie? Tager de ikke som regel maksimalt 3 uger sammenlagt? For alle dem, der tager én enkelt uge, så kan de jo ikke benytte sig af denne lov. Hvis man ikke er så godt stillet økonomisk i sin virksomhed, kan man måske prøve at få medarbejderne til kun at tage to sammenhængende uger? Så risikerer man kun én uges erstatning frem for 2-4. Men langt hen af vejen handler det jo også om tillid mellem arbejdsgiver og arbejdstager. |
|
Erstatsningsferie til syge medarbejdere lyder som en rigtig god ide som skulle være kommet for mange år siden. |
|
Jeg synes dælme, det er smart. Ordet "fastansættelse" er på vej ud af ordbogen, men det er også fint nok. Så er der heller ingen iværksættere, der skal bekymre sig om at lukke biksen fordi en medarbejder bliver gravid (Husk sagen fra foråret, mener jeg det var) eller hvad man nu ellers kan finde på. Jeg spår kæmpe fremgang for virksomheder, der tilbyder freelancere :) |
www.kennethmundt.com
|
Hej Michael,
Nej, de første fire sygedage, "ret til erstatningsferie fra den 5. sygedag"
Det må du så ikke, medarbejderne har krav på tre ugers sammenhængende ferie i hovedferien. Jeg er egentlig enig med dig i at det ikke får den store betydning, men det jeg så ikke forstår er: Hvorfor åbne endnu et konfliktområde mellem arbejdstager og arbejdsgiver, hvis det ikke får nogen betydning. Hvorfor pålægge arbejdsgiver yderligere administrative byrder, hvis det ikke får nogen betydning? (Der kommer øget indberetningspligt i forbindelse med loven).
Lige nøjagtigt, men den tillid bliver vel ikke større af at der lovgives til den enes fordel? Jeg formoder da at mine medarbejdere, allerede i dag, har tillid til at jeg behandler dem ordentligt og de får den ferie der skal til, også hvis de bliver syge i deres ferie. Stor hilsen |
|
Tak for rettelsen. Har som sagt ikke nærstuderet den helt :) De har muligvis ret til 3 sammenhængende uger, men en forespørgsel skader jo aldrig. Det sker vidst også i flere brancher allerede nu, at man "rådgiver" om sine ansattes ferie. Men det er jo også helt ok, så længe man ikke pålægger dem det. Hvis en medarbejder udnytter dette, så kan der selvfølgelig hurtigt opstå mistanke, hvilket naturligvis ikke er hensigtsmæssigt. Men sådan er det jo også med almindelig sygdomsdage. Men kan godt se, at det bliver sværere at være arbejdsgiver - specielt for mindre virksomheder, der bliver ramt af dette. |
Bliv gratis medlem
Opret bruger