Bliv gratis medlem
Jeg føler nu absolut ikke at jeg har behov for advokat, eller at holde mig fra denne debat. Jeg ved at JEG har dummet mig, da jeg har været naiv og troet at hun selvfølgelig stod ved vores aftale. Jeg tror seriøst på ingen måde at hun har glemt det, men det må jeg jo bare acceptere. Jeg accepterer selvfølgelig "bare" hvad HK kommer med og så må jeg tage den der fra, men hvordan vi så skal kunne komme videre med et godt arbejdsmiljø (vi er sammenlagt tre her på arbejdspladsen), det har jeg lidt svært ved at se. ja jeg har accepteret at hun får den løn for de timer hun arbejdet (det var jo mig der kom med det foreslag, for at give hende den ugentlige fridag, som jeg mente ville være godt for hende at have). Ja jeg kan dokumentere at hun kun har haft 32,75 timer om ugen lige siden november 2011 og det er ikke lavet om på hendes arbejdsplan siden da. Om jeg er tilfreds med hendes arbejde... tjae... Jo jeg er godt klar over at jeg nok bliver nødt til at give hende fri i tre dage, eller at udbetale lønnen og uanset hvad, gøre hvad HK siger...
|
Ja, for hvis Aminos brugere var dommere, ville de naturligvis afsige en dom uden at høre begge parter først! Pas på med flueknepperiet.
En aftale hvor arbejdsgiver viser storsind og giver en ugentlig fridag, og efterfølgende ser medarbejderen tage hele armen fremfor lillefingeren, er ikke svær at se det uretfærdige i.
Hvis vi vel og mærke hørte begge sider af sagen, ville indstillingen måske være anderledes, men indtil videre er der kun den ene side at tage udgangspunkt i.
På et jobmarked som vi har i fag, må der også være interesse fra lønmodtager om at bevare et godt forhold til arbejdsgiver. Ikke blot at rane alt til sig - fortjent eller ufortjent.
Opret bruger