Hej Jesper Som John skriver, læser vi ofte med her, og vi giver meget gerne vores besyv med. Og lad mig indlede med, at vi godt forstår din frustration og i øvrigt har haft en ret heftig debat med det politiske system omkring regelsættet. Ja, faktisk omkring dagpengereglerne for selvstændige i det hele taget. De bør forbedres væsentligt på mange områder, og det arbejder vi videre med. Men til sagen og min juridiske forklaring: KRIFA skal – og det er altså helt efter reglerne – undersøge, om din kone er såkaldt "medarbejdende ægtefælle", når du har bestemmende indflydelse i det selskab, som hun er ansat i. Medmindre der er 20 andre fuldtidsansatte (samtidig med at hun ikke har en ledende stilling og er normalt ansat), er hun anset for at være selvstændig. Spørgsmålet er, om hun ikke kan få anerkendt arbejdet som bibeskæftigelse? Som jeg kan forstå, har hun hidtil sideløbende haft lønmodtagerarbejde på fuld tid. Det indikerer, at hun kan tilrettelægge sit arbejde udenfor normal arbejdstid, således at hun kan stå til rådighed for fuldtids lønmodtagerarbejde, mens hun får dagpenge. Og dette er netop en betingelse for at få tilladelse til at have selvstændig bibeskæftigelse. Får hun tilladelsen, medfører hendes faktiske arbejdstimer i din virksomhed fradrag i dagpengene time for time. Bibeskæftigelse har dog den ulempe, at dagpengeretten bliver begrænset til 78 uger. Mit råd er at tage den gode dialog med a-kassen – selvom det virker nidkært, følger de blot de regler, de skal – og spørg ind til, om hun ikke kan få tilladelse til bibeskæftigelse. Held og lykke med det! Venlig hilsen |
Hej Øyvind,
Mange tak for dit indlæg.
Jeg krydser fingre for at hun, på mødet i næste uge, kan få lov til at beholde sit arbejde i MediaMouse som bibeskæftigelse.
I bund og grund bør det også være i a-kassens interesse, da de så kan modregne hendes løn i dagpengene og derved trods alt ikke skal betale så mange penge til hende i dagpenge.
Ellers så ryger hun ud i noget som, set med mine øjne, er ensbetydende med at hun bliver nødttil at melde sig ud af a-kassen.
Jeg kan jo ikke fyrer mine andre ansatte og lukke virksomheden, bare for at hun kan bevise at hun ikke længere arbejder i virksomheden .
/Jesper