Hej Michael,
1. Første uge betaler den ansatte selv
Nej, de første fire sygedage, "ret til erstatningsferie fra den 5. sygedag"
https://www.borger.dk/Lovgivning/Hoeringsportalen/Sider/Fakta.aspx?hpid=2146003209
Hvis man ikke er så godt stillet økonomisk i sin virksomhed, kan man måske prøve at få medarbejderne til kun at tage to sammenhængende uger? Så risikerer man kun én uges erstatning frem for 2-4.
Det må du så ikke, medarbejderne har krav på tre ugers sammenhængende ferie i hovedferien.
Jeg er egentlig enig med dig i at det ikke får den store betydning, men det jeg så ikke forstår er: Hvorfor åbne endnu et konfliktområde mellem arbejdstager og arbejdsgiver, hvis det ikke får nogen betydning. Hvorfor pålægge arbejdsgiver yderligere administrative byrder, hvis det ikke får nogen betydning? (Der kommer øget indberetningspligt i forbindelse med loven).
Men langt hen af vejen handler det jo også om tillid mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Lige nøjagtigt, men den tillid bliver vel ikke større af at der lovgives til den enes fordel? Jeg formoder da at mine medarbejdere, allerede i dag, har tillid til at jeg behandler dem ordentligt og de får den ferie der skal til, også hvis de bliver syge i deres ferie.
Stor hilsen
/Brian