Fagforening er ved at lave en "Vejlegården" på os...

Jesper:

Man skal 'respektere' dine illegitime krav, ellers får man sin forretning ødelagt - forskellen er, at det er lovligt, når det er en faglig konflikt.

Der er ikke noget illegitimt ved et krav om overenskomst som lønmodtager i Danmark.

Niels P Sønderskov:

Cookie - John Hannover:

Voldsomt liberale holdninger mod fagforeninger blandet med ren enhedsliste synespunkt på den slemme storkapital

Der er intet som helst liberalt ved at gå ind for organisationsfrihed for sig selv men ikke for andre.

Mig bekendt er der kun en i denne tråd der har udtrykt ønske om at personer ikke måtte organisere sig som de ville (hint - gule fagforeningere). Problemet er en organistionsmodel som er 115 år gammel, og som er meget virkelighedsfjern for iværksættere. Problemet er at det økonomiske incitament til at starte en sækaaldt vækstvirksomhed i Danmark er så dårlig at sådanne mafialigenende overgreb som det vi så mod Vejlegaarden m.fl. forrykker billedet.

Du viser gang på gang hvor forankret klassekampen du er og det er jo problemet med store dele af fagbevægelsen. Ligesom arbejdsgivere kan ansætte og fyre medarbejdere, kan medarbejdere også forlade en arbejdsgiver. Den Danske Model forsøger at danne et kunstigt prisreguleret marked, som er ufleksibelt for små virksomheder, og som gør at der skabes færre arbejdspladser men til højere lønninger. Det er en nedadgående spiral når gode arbejdspldser flytter ud og der ikke kommer nye op. Det er hvad "Den Danske Model" gør. Den skaber inflation!

BroncofanDK:

Mig bekendt er der kun en i denne tråd der har udtrykt ønske om at personer ikke måtte organisere sig som de ville (hint - gule fagforeningere). Problemet er en organistionsmodel som er 115 år gammel, og som er meget virkelighedsfjern for iværksættere.

Så tager vi den da en gang til for Arveprins Knud: Jeg tillod mig at anbefale en arbejdsgiver at undlade overenskomst med en gul fagforretning, så han ikke skal lide samme skæbne som den stakkels forpagter. Lønmodtagerne kan gøre som de vil, og nogle er tossede nok til fx at vælge en gul, som intet er værd især for faglærte og ufaglærte.

Organisationsmodellen er klar og logisk, fordi der på de to sider er grundlæggende modsatrettede interesser, fx at køberen af arbejdskraft gerne vil betale så lidt som muligt for så meget som muligt. Modsat for sælgeren. Det burde være nemt at forstå for en iværksætter?

igang:

Det er altså ikke helt let at blive klog på hvad du mener..

Det er ikke så svært: Prøv at læse hvad jeg skriver og lad være med at digte alle mulige sjove fordomme ind i det.

Niels P Sønderskov:

Jesper Norbøll:

Jeg har ikke engang fået overenskomsten tilsendt - så jeg ved ikke engang hvad der konkret står i den endnu.

Hvordan bærer man sig ad med at tilbyde bedre eller samme forhold end overenskomsten på området, når man ikke kender den?

Jesper Norbøll:

Til gengæld har de en masse andre unavngivne dage som vi i dette tilfælde kan kalde for "barns2.og3.sygedag-tagebarnmedpåarbejdefordiinstitutionenharlukkedage-ventepåglasmester-besøgetandlæge-tagehundtildyrelæge-henteroskildefestivalbilletter-tagehalvbetaltfridagfordivejreterfantastisk-hentemorfrasverigeilufthavnen-altsammensålængedetIKKEgårudoverkunderne-ukendtantal"-dage.

Det lyder jo dejligt alt sammen. En stor familie, hvor du i morgen uden videre kan afskaffe alle de unavngivne dage. De er ikke for kloge de medarbejdere, men bare du er glad.

BroncofanDK:

Nu hører "Arveprins Knud" jo ligesom dine holdninger en svunden tid til.

Dit niveau og viden er simpelthen for ringe til at der kan komme noget positivt ud af fortsat dialog, så nu kan du dyrke din Bronco i fred.